HISグループ 人権方針

私たち HIS グループは、"「心躍る」を解き放つ"というパーパスを掲げ、グローバルに事業活動を行っています。世界中の人々が「心躍る」ことができる前提には人権の尊重が重要であると考え、「HIS グループ 人権方針」を策定しました。私たちは、全ての事業活動が直接または間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを理解し、「HIS グループ 人権方針」に則り、関わる全ての人々の尊厳を守ります。そして、取引先の皆様の「HIS グループ 人権方針」への理解・賛同に努め、ともに人権を尊重した事業活動を行い、課題に取り組んでまいります。これに反するような事態が生じた場合には、速やかに事実確認と原因究明にあたり、適切な対応と再発防止に努め改善してまいります。

基本方針

株式会社エイチアイエスでは、すべての方が安心して就職活動に臨める環境を整えるため、求職者等に対するハラスメントの防止に向けた取り組みを徹底しています。
当社の採用活動における基本方針は以下のとおりです。

1. 1.方針の明確化と周知・啓発

   採用選考に関わるすべての役員および社員に対し、求職者等に対するハラスメントの防止に関する方針を周知徹底します。
   適切な採用選考を行うための研修・指導を実施し、ハラスメント防止意識の向上を図ります。

2. 2.相談体制の整備

   求職者の皆様が安心してご相談いただけるよう、専用のハラスメント相談窓口を設置しています。
   相談を受けた場合は、内容に応じて誠実かつ迅速に対応いたします。

3. 3.事後の迅速かつ適切な対応

   万が一、ハラスメントに関する相談や申告があった場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
   事実が確認された場合は、被害を受けられた方への適切な配慮措置を講じるとともに、その是正・救済に取り組み、再発防止に向けた対策を徹底します。

4. 4. プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止

   相談者や事実確認にご協力いただいた方のプライバシーや個人情報は厳重に保護します。
   ハラスメントの相談や申告をしたことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

取り組み

求職者の皆様がハラスメントの不安なく就職活動を行えるよう、以下のルールを制定し、採用に関わる全社員へ遵守を義務付けております。

• ・学生や求職者の皆様とのご連絡には、必ず公式の連絡手段（会社メール・会社貸与端末）を用い、社員の個人SNSや私用端末でのやり取りは行いません。

• ・社員が個別に面談を行う際は、安心してお話しいただけるよう、自社オフィスやオープンスペースなど、密室を避けた開かれた環境を設定いたします。

• ・当社では、内定後も応募者の皆様の自律的なキャリア選択を尊重いたします。ご自身が納得したうえでご入社いただけるよう、十分な検討期間を提供いたします。

• ・就職活動中の皆様に対し、立場を悪用した嫌がらせ、ならびに進路決定に対する不当な干渉や強要はいたしません。

• ・性別、性的指向・性自認、国籍、家族構成、思想・信条など、業務遂行能力や選考に関係のない質問をすることはなく、それらを理由とした不平等な扱いも行いません。

就活ハラスメントに関する
相談窓口

就職活動中、当社社員によるハラスメント行為を受けた、または見聞きした場合、さらにはそのおそれがあると感じた際は、下記の相談窓口までご連絡ください。
皆様に安心してご利用いただけるよう、プライバシーの保護には万全を期しております。また、相談や通報を行った事実が、採用選考の合否など不利益な結果につながることは一切ございません。